こんにちは！皆さん元気に残業してますか？ふじぼうです。
皆さんは月にどれくらい残業していますか？
人それぞれ残業時間は異なると思いますが、おそらく多くの人が残業をしているんではないでしょうか・・・？
今回は残業ゼロを達成した企業のお話をしていこうと思います！
どのようにすれば残業を回避できるのか？悩んでいる人にはヒントになるかもしれません！
残業ゼロの方法
トリンプという会社をご存知ですか？
女性の方であれば知っている方が多いのではないでしょうか？
スイスに本社を置く、女性用下着販売メーカーなんですね。
ではそのトリンプが実際どのように残業ゼロを達成していったのでしょうか・・・？？
・すべての物事にデッドラインを設ける
どんな仕事にもデッドラインを設ける。そしてそのデッドラインを必ず守る。
また、もし期限がゆるいものは自分の中で期限を決めてそれまでに絶対にこなすという事が重要です。
それだけでも、仕事に対してメリハリが付くので、どんな仕事にも期限を設けましょう！
・仕事に集中する
当たり前だろ！って思う方もいると思いますが、アナタは業務時間中ずーっと集中していますか？
おそらく自分宛てに電話がかかってきたり、ふいに話しかけられたり、ついスマホが気になってしまい、、、っと全力で仕事に集中している人って実は少ないんです。
テレワークになったら更に誘惑がたくさん。布団もあればケータイもあるしテレビだってあってしまう。そんな状況ではついつい他に気が行ってしまって集中しづらい環境にあります。
誰にも邪魔されず、ケータイなど他に自分を誘惑するものが何もない空間で仕事をすること。それだけで仕事にとことん集中できるので、通常の数倍のスピードで仕事をこなすことが出来ます。
目の前に仕事しかない環境下に見を置きましょう！
・残業は悪という文化を根付かせる
あなたの会社には残業しないで定時で帰る人は何人いますか？
おそらくかなりの少数派だと思います。私も以前働いていた会社ではいかに残業しているか、残業して働いている人のほうが頑張って見えるので出世にも関わってくる。といった風土だったのでどうしても早く帰ることにためらいがありました。
定時で帰ると他の同僚からも「もう帰るの？」といった視線を向けられるのも非常に怖く、定時で帰ることなんてめったにありませんでした。
ではこの問題をトリンプではどのようにしたのかと言うと・・・
- 規定の時間が過ぎたら強制的に電気を消す
- それでも残業したら連帯責任で部署単位で罰金（賞与減額）
- 残業した理由を部で話し合い、原因と改善点を提出
などなど残業ゼロを目指して徹底して様々な取り組みがなされ、ノー残業を達成したようです。
要するに、残業したらマイナスなことしか無い。すればするだけ無駄。という文化を根付かせたのです！
残業は時間が守れない人がする行為だという事を自覚しよう！
まとめ
いかがでしたか？吉越浩一郎さんが社長時代には上記の施策で見事残業せず、成長を続けていったそうです。
ただ、調べて見た限り今現在はその文化もだんだんと薄れてきているようで、時代の流れとともに働き方も変化しているのかもしれませんね。
でもこの残業しないという方針と施策は多くの人、企業にとってヒントになる部分も多いんではないかと思います！
皆さんのワークライフの少しでも参考になったら嬉しいです。
今回はコチラの本からの紹介でした。
残業時間を付き10時間以内にするのが目標のふじぼうでした。ではでは。
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